Последние сообщения форума


Помогите определиться с выбором - хочу жить в Таганроге от Doksi, Сегодня в 10:45:26
Черный список "мастеров" в сфере Красоты. от мирный атом, 05 Августа 2018, 11:13:14
Когтеточка для кошки до потолка от NickSpirin, 01 Августа 2018, 14:30:45
Пикник от Dinna, 20 Июля 2018, 21:37:36
Что у нас в меню? от Евгеньевна, 12 Июля 2018, 19:08:30
Порча,сглаз... куда бежать? кому звонить? что делать? от муха в штанах, 02 Июля 2018, 12:16:36

Коммерческие объявления


Мастер классы, Пиньята, галстук-бабочка, аксессуары в Таганроге от Пиньята, Сегодня в 07:11:27

СуПер форум


В любом месте - веселее вместе!!!
Хорошо, пусть не в любом, но у нас в Таганроге - точно. Да, в нашем городе подобные форумы - не редкость. Наш ресурс принципиально отличается от всех остальных форумов, и отличается (как бы нескромно это ни прозвучало) в лучшую сторону.
Добро пожаловать к нам на форум!   
:dance:

Автор Тема: Зачем нужны трудовые книжки?  (Прочитано 1226 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

22 Сентября 2013, 21:50:51
  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 606
  • Репутация: +313/-0
  • ЮлиЯ
Зачем нужны трудовые книжки?

В последнее время происходят изменения в трудовом и пенсионом законодательстве страны, но это еще совсем не значит, что трудовые книжки утратили свой смысл. И для начала давайте разберемся, что это такое.

Трудовая книжка – главный документ о трудовой деятельности человека, предназначенный для учета его трудового стажа. А появилась она еще в начале прошлого века в качестве документа, на основании которого выдавались продовольственные карточки. Официальным же “днем рождения” стало 20 декабря 1938 года. Именно в этот день было принято постановление правительства “О введении трудовых книжек”. Тогда же была установлена плата за бланк трудовой книжки – 25 копеек, а за ее утерю взимался штраф 25 рублей.

В трудовых книжках работников, по большому счету отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На их основе устанавливались все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и т.д.

При заключении трудового договора человек, поступающий на работу, предъявляет работодателю в числе остальных документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Если же у работника произошла утеря или повреждение этого документа, новый работодатель обязан по письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Так как трудовая книжка является основным документом в сфере профессиональной деятельности, она значительно повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.

Работодатель же, со своей стороны, открыв трудовую книжку потенциального сотрудника, может видеть причины увольнения с предыдущих мест работы, что может повлиять на его решение о приеме этого человека на работу. Хотя, в большинстве случаев, кадровые службы предприятий впервые открывают трудовую книжку соискателя уже после того, как принято решение о его приеме.

Также трудовая книжка выполняет функцию своеобразной защиты прав ее владельца. Ведь в случае увольнения сотрудника закон обязывает работодателя делать запись, в которой он ссылается на конкретную статью закона, по которой было совершено увольнение. Трудовая книжка во время выполнения работником своих должностных обязанностей хранится в отделе кадров и может быть выдана только в случае увольнения. Сотрудник не может потребовать получить ее на руки, но может попросить у работодателя копию трудовой книжки или выписку из нее. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а также выписки из трудовой книжки.

Обязательно нужно следить за тем, чтобы все записи с мест работы были заверены соответственными печатями. Отсутствие печати работодателя на записи об увольнении делает недействительными все записи о работе у него. Поэтому может получиться так, что этот период не засчитают работнику при оформлении пенсии. В таком случае лучше обратиться к своему предыдущему работодателю и поставить печать.
  • Свобода
[spoiler]

17 Октября 2013, 16:11:09
Ответ #1
  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 606
  • Репутация: +313/-0
  • ЮлиЯ
Трудовая книжка и современный бизнес.
Трудовая книжка по сей день остается важным документом, без которого ни один штатный работник не может выполнять свои обязанности. Независимо от того, какой бизнес вы ведете, необходимо правильно оформлять трудовые книжки, о чем мы и поговорим.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Как утверждают специалисты, необходимо обращать особое внимание на форму книжки. На сегодняшний день в документе должны присутствовать следующие данные: имя сотрудника, занимаемая им должность, отметки о переводе на другое место работы и об увольнении. В трудовой книжке руководитель отмечает награды, которых был удостоен сотрудник в ходе профессиональной деятельности, и основание для увольнения.

Независимо от того, какие бизнес идеи вы реализуете, трудовые книжки работников не будут отличаться. В любой компании должен быть назначен ответственный за документы такого рода. Он должен вести все записи аккуратным почерком, используя гелевые, шариковые или перьевые ручки с фиолетовыми, черными или синими влагостойкими чернилами.

Распространенной ошибкой при оформлении трудовой книжки на предприятии является отсутствие каких – либо данных. Руководителя увлекают новые бизнес идеи, и он забывает проконтролировать ведение записей в документах, а зря. Согласно законодательству, в трудовой книжке должны быть отражены последние данные об образовании, профессии и специальности работника. Обратите внимание на то, что вся информация списывается с оригиналов документов, предоставленных сотрудником. Согласно диплому, аттестату или свидетельству в трудовой книжке проставляется квалификация работника. Прочие записи с указанием занимаемой должности, присвоенной на месте работы квалификации и профессии заносятся согласно штатному расписанию организации.

На большинстве предприятий встает вопрос о том, что указывать в графе «образование», если принятый работник по сей день проходит обучение в колледже, техникуме, ВУЗе. Специалисты утверждают, что пометки ставятся в соответствии со студенческим билетом, зачетной книжкой или справкой, предоставленной с места прохождения обучения.

На сегодняшний день работник, который оформляет трудовую книжку впервые, не должен приносить чистые бланки на предприятие. В организации должны использовать собственные формы. Если работодатель согласится сделать пометки в чистой трудовой книжке представленной работником, то это может стать основанием для привлечения к административной ответственности.
  • Свобода
[spoiler]

17 Октября 2013, 17:25:10
Ответ #2
  • Никогда не трать время на человека, который не стремится провести его с тобой...
  • Свой человек
  • Звезда форума
  • ***
  • Сообщений: 1235
  • Репутация: +743/-0
  • Я - Полина
Чуть-чуть подправлю

Цитировать
Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки. В то же время запись о ВРЕМЕНИ обучения ни на титульном листе, ни в каких-либо других разделах трудовой книжки не производится. Ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, предусматривала внесение записи о времени обучения в трудовую книжку работника (п. 2.17). Сейчас этот нормативный правовой акт не применяется.

Т.е. данные об образовании указываются только на титульном листе, при этом допустимо указывать например "незаконченное среднее профессионально образование" и не проставлять специальность, если работник все-еще проходит обучение. По окончании обучения запись на титульном листе исправляется.
  • Простоквашино
Извините, вам запрещён просмотр содержимого спойлеров.